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时间：2023-10-28 14:49:18 作者： 点击：次
“被气笑了！”四川成都，一女大在校生找上班时，发现某大公司招聘信息写的薪资4000到5000元，觉得条件还不错，遂前去应聘。谁知，通过3轮面试后，一问工资，到手1900元。 （案例起源：九派资讯） 金秋十月，是歉收的节令，也是校招的黄金时节，不少大在校生也末尾筛选着自己心仪的单位，用人单位也在争夺这些年轻的脸孔，为企业的开展注入新颖生机。 曾莉，四川某出名高校里一名行将毕业的女大在校生。大学时期，她刻苦学习，片面优化自己的素质，早早等候着这场招聘会的到来。 这天，曾莉在充溢等候的心境下在招聘会现场寻觅着自己向往的公司。 她留意到，有一家大公司正好在招人，而且她的条件也正好合乎公司的任职要求和岗位职责，招聘信息上写着薪资范围在4000元到5000元，而且还有迷人的餐补福利。 大学刚毕业就能找到这样的上班，这让她觉得这个时机十分适宜，于是毫不犹疑地投递了简历。 几天后，曾莉接到了公司的面试约请。为了这局面试，她上网查问了很多资料，做足了功课，她信心必定要拿下公司的offer。 面试今天，她到来公司大楼前，看着挺拔的大楼和整洁的庭院，感遭到了这家公司的气度和实力。 进入大楼后，曾莉被疏导到前台，看到一位优雅的前台小姐正浅笑着等候她的到来。前台人员激情地指点曾莉填写了面试表格，并引领她进入面试的房间。 在第一轮面试中，她向面试官展现了自己的才干和阅历，并且以十分自信的态度回答了面试官的疑问。 取得面试官的必需以后，曾莉也征询了一些工资和社保方面的信息。但是，当她问及关于薪资的疑问时，面试官却示意不分明详细的薪资范围，让她详细问问第二轮的面试官。 这让曾莉有些纳闷和不安，面试还有第二轮吗？面试官真的不知道薪资吗？带着纳闷，曾莉到来第二轮的面试。 第二轮面试是由公司主管启动的。他征询了曾莉关于公司账号经营的疑问，并要求她提出一个详细的经营方案。 曾莉感遭到了一些压力，但她依然尽力回答了一切的疑问。但是，在回答疑问的环节中，曾莉末尾疑心这家公司能否真的想支付她应得的工资，还是只是想应用她的才干和阅从来失掉收费的休息力。 第二轮面试中，曾莉的体现失掉了公司主管的认可。这一次性，曾莉再次征询薪资详细如何？可谁知，主管居然示意，他只知道提成的比例，底薪多少，还得问第三轮的面试官。 “面试还有第三轮？怎样这么多流程？”曾莉心中有一丝的不欢快，但也只能忍着，她不想前功尽弃。 在第三轮面试中，面试官终于泄漏了详细的薪资范围：底薪在3000元到4000元之间，实习期的底薪是2400元。入职后，公司会为其购置社保，扣除社保费用以后，实习期拿到手应该在1900元左右。 通过了两个多小时的折腾，完成渡过三次面试，没想到到手的工资居然这么点。这个信息让她感到十分绝望和愤怒，她觉得自己被这家公司诈骗了，更觉得自己就像一个笑话。 这两个多小时里，她为了失掉这份上班付出了少量的时期和精神，却最终失掉了这样的结果。 曾莉感到自己被这家公司戏弄了，她的心境变得丧气和繁重。在退出公司大楼的那一刻，她没有了来时的快乐，只留下无奈的苦笑。 关于这样的做法，从法律角度应该如何看待呢？ 1、曾莉作为休息者，有权选用自己心仪的公司，并按商定取得休息报酬，这是每一位休息者的权益。 《休息法》第3条规则：休息者享有对等务工和选用职业的权益、取得休息报酬的权益、休息休假的权益、取得休息安捍卫生包全的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议解决的权益以及法律规则的其余休息权益。 曾莉大学行将毕业，成为休息者，她享有对等的务工和选用职业的权益，还有取得休息报酬的权益。 公司可以选用休息者，休息者也可以自在的选用单位，只要双方达成分歧，才干签署休息合同，达成休息相关。 2、曾莉实习期拿到手1900元，确实少的不幸，但却并不违犯最低工资保证规范。 《休息法》第48条有规则，国度履行最低工资保证制度。用人单位支付休息者的工资不得低于外地最低工资规范。 四川的月最低工资规范分为三档：第一档是1780元；第二档是1650元；第三档是1550元。 也就是说，曾莉每个月拿到手的底薪虽少，但还是高于最低工资规范的，这个并不违法。 反常状况下，职工的社保费用、公积金等都是计算到最低工资外面的，所以曾莉每个月的工资应该是底薪2400元，还有提成支出。 3、只管公司的行为没有违法，但也暴显露毕业生务工的难题。 大学毕业生须要攒钱买房，还要结婚，假设没有一个面子的工资，买房只能是天方夜谭。 支出低也从正面反映出，高品质务工的难度还是依然存在，值得咱们深思。（人物均为化名） 对此您怎样看？欢迎留言探讨，关注@胡究法的依样画葫芦 ，多学法律少吃亏！#女生花2小时面试3轮一问工资1900# 头条热榜 法律知识全知道[图片]
